当前位置: 首页 > 经管 > 华为厨师是怎么成功的(蓝狮子速读系列-管理003)

华为厨师是怎么成功的(蓝狮子速读系列-管理003)

7.0 ( 10个评分 )
编者:程东升
版权:杭州蓝狮子文化创意有限公司
出版:

任正非成就了华为,也造就了一代华为人
一律从工人做起,只有实际才干才能定位一个人
想管好你的团队?先听任正非传授他的人才任用之道!

深圳广泛流传着这么一种说法:“去华为办事千万不要轻易提起你的学历,因为门口让你登记的门卫很可能就是硕士,公司里打扫卫生的可能就是一名本科生。”
这虽然是个笑话,却暗示了华为员工的整体高学历。
任何企业都重视人才的引进和培训,但是,华为却能把人才的优势提升到其他企业无法企及的极致。其令人生畏的“秘技”只有两条:垄断和锻造。
任正非曾说过,华为不是以学历、资历定待遇和报酬的,而是以能力和贡献来定待遇和报酬。而能力和贡献又是通过实践来检验的,华为希望每个人都要有实干精神。此外,在自由雇佣制下,华为公司组织的内部调整才能得以实现,实现人才的优选、留优、用优。
本书将从任正非的语录和实践案例出发,让任正非自己亲口说出华为的用人之道。

移动设备阅读

扫二维码下载客户端

图书标签

买过此书的人还买过