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公平的报酬体系

9.4 ( 7个评分 )
作者:
版权:北京华章图文信息有限公司
出版:
读者保障计划
¥ 6.00 | 原价¥ 12.00 纸书¥ 20.00 3.0折

许多企业领导人经常发出这样的感叹:员工创业期的激情到哪里去了?创业时条件那么艰苦,薪酬也不高,而现在公司发展了,工作条件改善了,薪酬待遇也提高了,为什么工作的积极性反而下降了?
关键就在于在这一转变过程中,推动企业发展的力量发生了重大变化!

本书针对企业在发展过程中出现的“为什么员工拿着比过去更多的钱,却干着比过去更少的工作”、“为什么在企业最需要人才的时候,企业原有的骨干却纷纷离企业而去”等问题,阐述了报酬规范化的重要性;
提出了“凡是能够在一定程度上满足人的物质和精神需求的东西都是报酬”等观点,并针对员工的物质和精神需求,构建全方位的报酬激励体系,营造企业的可持续发展,展开了具体而深入的探讨。
最后通过对报酬体系中出现的各种疑惑的解答,为企业建设和完善报酬体系提供帮助。

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