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哈佛商业评论·在变革时代洞察商业新机遇【精选必读系列】(全六册)

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本系列包含《创新的残酷面》《开辟式创新》《反馈因何失效》《危险的年龄歧视》《永续连接》《时间的幸福值》共六册。

《创新的残酷面》:自亚当·斯密特别强调劳动分工的好处后,效率就成了管理学的终极目标。减少浪费和提高生产率的理念推动了工业革命,并开辟了“管理科学”。这门科学认为,效率是竞争优势的核心。
然而罗杰·马丁指出,效率至上不可避免地造成财富和权力过度集中,失败者人数众多,而相比之下,赢家寥寥无几。马丁构想的关键因素是平衡,既包括效率和复原力之间的平衡,也包括短期现实和长期可持续性目标之间的平衡。
《开辟式创新》:所谓开辟式创新,是指企业能够察觉到市场潜在的甚至连用户都不自知的需求,通过一种新型商业模式,为用户提供能够负担得起的产品或服务,进而开辟出一个前所未有、前景广阔的庞大市场。
克里斯坦森此次提出的开辟式创新概念,是他对自己创新理论的又一次扩展。除了理论与案例,三位作者还在文末给出了企业开辟新市场的方法。我们相信,通过阅读本书,那些有志于创新的企业家,将能够从中找到很多灵感和启发。
《反馈因何失效》:财务表现不应该是今后企业的唯一追求。公司被迫考虑员工、客户、社区等全体利益相关者的利益,而不只是股东利益。当然,一些领导者早就接受了“利成于益”的理念。
这些领导者擅长使用文章作者所说的混合组织法,设置并关注社会目标和财务目标,组织结构兼顾两方面,聘请乐于接受这些目标的员工,将两方面的目标融入管理。这要求管理者平衡创意和纪律、抱负与实际,说到底,就是要有卓越的领导力。
《危险的年龄歧视》:现在年老绝对是一种劣势:刚刚年过三十,就被称为“油腻大叔”“老阿姨”,职场上亦是如此。无论发生这种变化的原因为何,劳动力老龄化都已经到来。未来的就业人口将面临五代同堂的局面。
如果能采用长期供职计划,工龄延长的积极效应将会展现,公司也能利用老龄化机会获得竞争优势。尽管有些公司已经行动起来,但目前还处于探索阶段。如果企业能抓住这一巨大机会,就既能提升自身利润,也能惠及社会。
《永续连接》:多年来,环境、社会和治理问题(ESG)并非企业首要考量。然而现在情况发生了变化。几乎所有人最关心的都是ESG问题。事实上很多公司已经开始系统化地将ESG融入投资决定。
股东现在希望企业领导者承担ESG绩效,并警告那些无视企业行为对世界长远影响的公司,将被市场惩罚;而那些认真对待这一问题的公司,将获得回报。而这也是弥合善念与实践之鸿沟的最可靠方式。
《时间的幸福值》:时间匮乏在各个阶层中都普遍存在,危害极其严重:感到时间匮乏的人幸福感低,焦虑、抑郁和压力水平都会更高。相比失业,时间匮乏对于幸福感的负面影响更大。
造成这种局面的原因很简单,我们多数人认为,金钱会让我们更幸福。但越来越多的研究表明,最幸福的是那些用金钱买时间的人,因为他们拥有更融洽的社会关系、更满意的事业和更多的快乐。然而时间荒问题无论贫富,同样,用金钱买时间也是如此。

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