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不想被裁员,先让自己不可替代(《哈佛商业评论》微管理系列)

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《哈佛商业评论》( Harvard Business Review,简称HBR)是1922年社会科学文献出版社出版的杂志,是哈佛商学院的标志性杂志。
《哈佛商业评论》中文版2002年进入中国大陆,2002年-2012年6月的十年间,以《商业评论》的刊名在中国大陆发行,由社会科学文献出版社出版。

【成为不可替代的人才】
至于裁员的原因,除了整体经济形势不佳导致企业生存压力加大,因而被迫裁员,实际上还有部分原因在于员工自身。如果你对公司来说可有可无,自然难逃被裁的结局。

【《做到这10条,你就是每个老板都会抢着要的“高潜力人才”》】
个人贡献者(Individual Contributor,非管理人才)不时会琢磨:“如何才能赢得赏识?”他们或许想让自己的工作受到重视,抑或渴望跻身管理层。

【《遇到这样的人才你一定要拼命挽留、誓死争夺》】
中国市场已不再是简单的蓝海,对人才的争夺将是下一轮竞争的焦点。作为人才招募的长期实践者,我非常赞同《潜力:21世纪英才新标准》一文作者的观点,但在中国真正能做到的企业少之又少……

【《进阶“高潜力人才”的三个锦囊》】
克劳迪奥·费尔南德斯-阿劳斯(亿康先达国际人力资源咨询公司的高级咨询师)的新思维令人脑洞大开,他提出选拔人才最重要的不是考察能力,而是潜力。

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