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关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用(原书第3版)

6.7 ( 3个评分 )
作者:
译者:张丹,商国印,张风都 等
版权:北京华章图文信息有限公司
出版:
读者保障计划
¥ 25.00 | 原价¥ 30.00 纸书¥ 60.00 4.2折

绩效考核KPI领域长青畅销书全面升级更新版!
开发主导性关键绩效指标的权威专家戴维·帕门特作品
人力资源管理实务必读,人力资源经理人手一册!

关键绩效指标是用来衡量某一岗位人员工作绩效表现的具体量化指标,是对工作完成效果的最直接衡量方式。
关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解,反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素。
设立关键绩效指标的价值在于,使经营管理者将精力集中在对绩效有最大驱动力的经营行动上,及时诊断生产经营活动中的问题,并采取能够提高绩效水平的改进措施。
本书在第2版的基础上经过全面的修订和更新,对许多内容进行了进一步拓展,并新增了大量内容,是帕门特为管理的持续改善而做出的进一步贡献。
作者在书中新增了大量的实例分析、图表、工作研讨会经验介绍、调查问卷、模板和检查表等,以协助关键绩效指标项目团队顺利开展工作。

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